• Если вас увольняют...

    Если вас увольняют...

    Категории: №48, Прочее
    Работодателю надлежит помнить, что недопустимо увольнение в период временной нетрудоспособности работника, его отпуска или беременности. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. В трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием оснований прекращения трудового договора. В случае несогласия с увольнением работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, которое может быть подано в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются в федеральном суде с обязательным участием прокурора.
    Бывает, что трудовые отношения расторгаются за прогул. Пункт 6 ст. 81 ТК РФ устанавливает не только основание для увольнения по инициативе работодателя, но и дает определение понятию «прогул». Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня. В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с работником. Если будет установлено, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, администрация должна потребовать у него объяснения. Является ли названная работником причина уважительной, определяет работодатель.
    Примером, иллюстрирующим неправомерное увольнение работника за прогул, может служить гражданское дело по иску К., который, работая в должности бухгалтера, в 2007 году был уволен за прогул. С таким увольнением он не согласился и обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. На суде истец пояснил, что в тот день какое-то время действительно отсутствовал на работе, но период отсутствия составил менее 4-х часов. Между тем, работодателем был составлен акт об отсутствии К. на рабочем месте, который подписали другие сотрудники организации. И на суде они пояснили, что об отсутствии К. на рабочем месте узнали со слов начальника отдела кадров, сами лично не проверяли время ухода и прихода К. и, сколько он отсутствовал, достоверно не знают.
    Таким образом, ответчик не доказал факт отсутствия К. на рабочем месте более 4-х часов подряд. Кроме того, работодатель во время отсутствия К. на работе включил 30 минут, относящиеся к обеденному перерыву. Тем самым была нарушена ст. 108 ТК РФ (перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается). При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что увольнение истца за прогул произведено без достаточных на то оснований, исковые требования К. о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула были удовлетворены.