• Зарплата в конвертах

    Зарплата в конвертах

    Категории: №31, Пенсии
    Однако определенная категория работодателей игнорирует действующее законодательство и предоставляет вместо индивидуальных сведений не предусмотренные законом «нулевые» отчеты.
    Таким образом работодатель умышленно занижает размер будущей пенсии своих сотрудников, потому что пенсия по новому законодательству полностью зависит от заработной платы, а вернее, от суммы начисленных на нее и перечисленных в Пенсионный фонд страховых взносов.
    Помните, что «зарплата в конвертах – это пенсия в небесах». Горе-работодатели объясняют подобное поведение отсутствием финансово-хозяйственной деятельности. Но ведь вознаграждение за труд выплачивается как в форме заработной платы, так и в виде долевой прибыли, полученной от ведения финансово-хозяйственной деятельности. При этом зарплата определена либо штатным расписанием, либо контрактами, либо трудовым договором и должна выплачиваться в обязательном порядке не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
    Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (если работник предупредил в письменной форме работодателя о начале простоя), оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) согласно ст. 157 ТК РФ. Однако про этот важнейший документ некоторые работодатели, видимо, забывают, как и про другие нормативно-законодательные акты. Между тем законодательство требует в таких случаях сурового наказания виновников.

    Борис КОСЫРЕВ,
    главный специалист ГУ – Главного Управления № 10 по Москве и Московской области