• По новому кодексу

    По новому кодексу

    Категории: №22, Вопрос-ответ
    - Все говорят: «Живем по новому кодексу». А что в нем, собственно, нового? Изменилось ли что-то, по сравнению со старым КЗОТом, к примеру, в плане отпусков? – В новом Трудовом кодексе Российской Федерации достаточно статей, которые внесли изменения в действовавшее прежде законодательство. Это касается перехода на календарное исчисление времени ежегодного оплачиваемого отпуска, установления порядка суммирования ежегодных основных и дополнительных отпусков, установления нового стажа работы, дающего право на первый отпуск - 6 месяцев (ранее было 11), права на денежную компенсацию части отпуска, превышающего 28 календарных дней и другие новации. Ни одна из них не ухудшила положения работников по сравнению с прежним КЗОТом. - Дважды в год всех работников нашей фирмы отправляют в отпуск: в первый раз – с католического Рождества до Старого Нового года, а во второй – с 1 мая (иногда даже с Пасхи) до Дня Победы. Таким образом набегает полный срок положенного нам отпуска, в любое другое время он никому не предоставляется – разве что за свой счет. Законно ли это? - Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работнику в сроки, установленные графиками отпусков, по одному разу в течение каждого года его работы в данной организации, считая со дня поступления на работу, т.е. Один раз в рабочем году. При составлении графиков отпусков работодатель должен по возможности учитывать пожелания работников, однако при этом предоставляемые отпуска не должны нарушать нормального хода работы организации. Следует также иметь в виду определенные категории работников, которым законодательство предоставляет право получать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. К таким категориям относятся: работники моложе 18 лет, некоторые категории работников, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской аварии, ветераны Великой Отечественной войны, герои Советского Союза, герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, лица, награжденные знаком «Почетный донор». Уже одно перечисление вышеназванных категорий работников, не считая положений о необходимости составления и соблюдения графика отпусков, дает основание полагать, что предоставление всем без исключения работникам отпусков в одни и те же периоды времени не может считаться законным. - Дирекция предприятия наотрез отказывается разделить мне отпуск на две части. - Согласно статье 125, разделение отпуска на части возможно, но лишь по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения это ваше право реализовать, увы, не удастся. - В маленьком магазинчике, где я работаю, вообще нет такого понятия, как отпуск. Кто пришел, отрабатывает, сколько может, и увольняется, когда совсем устанет. Человека хозяин на его место тут же нового возьмет. Все мы – коренные москвичи, и магазин наш – в самом центре столицы. - Подобное нарушение работодателем вашего права на отпуск может быть предметом проверки и разбирательства государственным органом по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда в случае, если этому органу станет о нем известно. В стране организована и действует Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации. С заявлениями о нарушениях трудовых прав работники могут обратиться в соответствующую территориальную инспекцию.