• За тканью - ткань

    - Для нас время не легче, чем для остальных, - рассказывает Валентина Николаевна, - и тем не менее, несмотря ни на что, сохранили кадры, которые, по истине, наш золотой фонд. “Трехгорка” издавна славилась своими мастерами, крепкими профессиональными традициями. Думается, что мы должны были быть достойны славных традиций Пресни. Численность наших работающих - 1800 человек. А ветеранов труда, ушедших на заслуженный отдых, большинство которых - жители района, 1200. Они и по сей день - частые гости на производстве. По той простой причине, что коллектив не забывает о них. Да и районный Совет ветеранов войны и труда, и Управа, как и всех пресненцев, не обделяют вниманием. Мы же, со своей стороны, оказываем им адресную помощь. Все нуждающиеся получают от производства или денежные пособия, или производимые у нас товары: покрывала, простыни, белье. - В то время, как аналогичные предприятия отрасли простаивают или заняты неполную рабочую неделю, “Трехгорка” явно на подъеме... - Я не зря упомянула о ветеранах. Навыки приобретаются годами. И вот тут и пригодился опыт старожилов, продолжающих трудиться, и пенсионеров. Традиции сохранены именно благодаря им. Опыт, передаваемый молодой смене, помог коллективу в главном: не начинать в пору экономических сложностей с нуля - заново осваивать производство. Распрощались бы мы с возрастной частью коллектива, вряд ли удалось бы удержаться на плаву. - Что вы имеете в виду? - То, что нам надо было наполнить рынок и более качественной, и более дешевой продукцией, пользующейся спросом. Встал вопрос, на что ориентироваться? И мы направили на основательную стажировку на авторитетную международную фирму “Тассис” наших художников и лучших производственников. Они же стали участниками самых престижных международных выставок, пришло реальное видение перспективы. Взяли курс на пользующиеся спросом широкие ткани; приобретение необходимого, недорогого, но надежного и высокопроизводительного оборудования. Постепенно удалось выйти и вполне достойно, и на внутренний, и на международный рынки. Сегодня наш товар приходится по вкусу как в странах СНГ, так и американцам, и немцам, и потребителям иных стран. Значит, появились средства, чтобы выплачивать регулярную зарплату. Мастерам “Трехгорки” удалось создать почти 90 процентов тканей нового художественно-колористического оформления, внедрить свыше сорока новых набивных рисунков, освоить множество моделей швейных изделий. - “Трехгорку”, в силу специфики, к разряду легких производств не отнесешь. А работают на нем в основном женщины. - Обновление оборудования значительно улучшило условия их труда. Мы ликвидировали ночные смены на ткацком, прядильном и отделочном производствах. Тем, кто трудится в две смены, доплачиваем 20 процентов тарифной ставки. За особо тяжелые условия труда, которые постепенно будем сводить к минимуму, доплата составляет 24 процента тарифа. Прибавка идет и за совмещение профессий. Нет у нас проблем и с дошкольными учреждениями. Как и со льготными путевками на летний отдых многодетным и малообеспеченным семьям. Кстати, путевки обходятся работникам в сумму не более десяти процентов их полной стоимости. И еще дополнительный штрих: все работающие могут получить в счет зарплаты обеды, продовольственные товары и готовые швейные изделия, причем - по сниженным ценам. Недавно наш генеральный директор Надежда Августовна Балановская избрана советником районного Собрания. Наверное, теперь контакты “Трехгорки” и с Управой, и с жителями Пресни станут теснее - по всевозможным направлениям.
    Reply Follow