• Домашний адвокат

    Перевод на другую работу. Изменение существующих условий труда

    При заключении трудового договора (контракта) соглашением сторон определяются основные условия труда – работа по определенной специальности, квалификации, должности, а также место работы (конкретное предприятие, учреждение, организация).
    Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом) (ст. 24 КЗоТ РФ).

    Вместе с тем в период работы могут возникать ситуации, требующие в какой-то мере изменения прежних условий труда. В этом случае законодательством предусмотрен определенный порядок пересмотра оговоренных при заключении трудового договора (контракта) условий. В соответствии с ним перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на другое предприятие либо в другую местность, даже вместе с предприятием, допускается только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ст. ст. 26, 27 КЗоТ РФ.

    Исходя из этого положения законодательства переводы можно подразделить: на перевод на том же предприятии, перевод на другое предприятие и перевод в другую местность, даже вместе с предприятием.

    Перевод на другую работу на том же предприятии – это получение работы по другой специальности, квалификации, должности, не оговоренной при заключении трудового договора (контракта). Причем перевод на постоянную работу осуществляется только с письменного согласия работника. Оно должно быть получено до осуществления перевода. Работники, находящиеся в отпуске, в командировке или отсутствующие на работе по другим причинам, не могут быть переведены на другую работу, так как они в этих случаях не могут выразить своего отношения к переводу. Согласие на перевод требуется вне зависимости от того, переводится работник, например, на работу с увеличением заработка или с уменьшением его.

    Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Если же работник, хотя и приступил к работе, но обжаловал его, тогда следует считать, что он с переводом не согласен.

    Необходимо предварительное согласие на перевод при сокращении численности или штата, когда работнику предлагается другая работа (п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ) либо в связи с обнаружившимся несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией или состоянием здоровья, (п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ), когда работнику также должна быть предложена другая работа.

    Необходимо согласие на перевод работника на низшую должность по результатам аттестации. В этом случае при отказе от перевода на низшую должность работник может быть уволен по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ.

    Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Однако работник не может быть перемещён на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 25 КЗоТ РФ). Судебная практика исходит из того, что перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение с изменением размера заработной платы, льгот, преимуществ и иных существенных условии труда, обусловленных при заключении трудового договора (контракта), также является переводом на другую работу, а следовательно, может последовать только с согласия работника.

    В настоящее время в связи с изменением в организации производства и труда допускается изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режимов работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других условий, если при этом работник продолжает трудиться по той же профессии, специальности, должности. К изменениям в организации производства и труда, например, относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование структуры управления, изменения, связанные с аттестацией рабочих мест. Во всех этих случаях работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 месяца (ч. 3 ст. 25 КЗоТ РФ).

    Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен с продолжением работы в измененных условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ (ч. 4 ст. 25 КЗоТ РФ). В связи с тем, что прекращение трудового договора (контракта) в этом случае происходит не по инициативе администрации, согласия выборного профсоюзного органа на увольнение работника не требуется. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-неделького среднего заработка (ст. 36 КЗоТ РФ).

    Если в результате перемещения работника уменьшается его заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата среднего заработка с течение 2 месяцев со дня перемещения (ч. 2 ст. 95 КЗоТ РФ). Изменение существенных условии труда может быть обжаловано работником в органы по рассмотрению трудовых споров, в том числе и в суд. Если при рассмотрении трудового спора будет установлено, что организация производства и труда не изменилась, а работнику были изменены существенные условия труда, такое изменение с учетом всех обстоятельств может быть признано судом неправомерным с возложением на администрацию обязанности восстановить прежние условия труда.

    Место постоянной работы (конкретное предприятие) – существенное усповие трудового договора (контракта), поэтому перевод на другое предприятие, хотя и находящееся в этой же местности, может последовать только с согласия работника.
    "Другим" предприятием на практике признается любое другое предприятие, имеющее право приема и увольнения работника, вне зависимости от того, является ли оно юридическим лицом.

    Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другому не прекращает действия трудового договора (контракта) (ч. 2 ст. 29 КЗоТ РФ). Изменение подчиненности предприятия – не перевод, и согласия работника в связи с этим не требуется.

    При смене собственника, а также реорганизации, слиянии, разделении или присоединении предприятия трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ч. 2 ст. 29 КЗоТ РФ). Если часть работ и какой-то процент работников передаются другому предприятию, то это перевод, и необходимо согласие работника.

    Перевод из одного предприятия в другое вне зависимости от ведомственной подчиненности может осуществляться и по согласованию между его руководителями. Работнику, приглашенному в порядке перевода, не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 2 ст. 18 КЗоТ РФ).

    Перевод на работу в другую местность, даже вместе с предприятием, как постоянно, так и временно, допускается только с согласия работника (ч. 1 ст. 25 КЗоТ РФ). Законодательство не дает понятия "другой местности". На практике под "другой местностью" понимается другой населенный пункт, расположенный за чертой места, в котором работник трудился до перевода (даже если между этими населенными пунктами имеется регулярное транспортное сообщение).

    В том случае, если при заключении трудового договора (контракта) администрация оговорила с работником возможность выполнения работы на объектах, расположенных в различных населенных пунктах, то поручение ему работы на объекте в другом населенном пункте не является переводом и согласия работника на перевод не требуется.

    Если в другую местность переводится предприятие, на котором он работает, а работник не дает своего согласия на перевод, то он увольняется по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка {ст. 36 КЗоТ РФ).
    При временных переводах за работником сохраняется постоянное место работы, но у него временно на определенный срок изменяется трудовая функция, а иногда и место работы. Законодательством установлено только 2 случая временного перевода, когда не требуется согласия работника, а распоряжение о переводе для работника обязательно. Это переводы по производственной необходимости и при простое (ст. ст. 26, 27 КЗоТ РФ).

    Временный перевод в порядке дисциплинарного взыскания в настоящее время законом не предусмотрен (ст. 135 КЗоТ РФ).

    Ответить Подписаться